Независимый информационно-новостной портал Абхазии, будьте в курсе самых важных новостей и значимых событий в мире

Кого в России не имеют права сократить на работе?

Одна из причин расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным сокращение штата или должности. Нередко к этому приему прибегают, чтобы уволить, если нет серьезного повода. Однако некоторые работники согласно ТК РФ обладают определенным статусом, благодаря которому им не грозит сокращение, так как к ним применяются нормы закона, описанные в данной статье.

К кому не может быть применено сокращение?

Ст. 261 ТК РФ определяет категорию лиц, увольнение которых в связи с сокращением недопустимо:
— Женщины, в положении;
— Женщины, имеющую ребенка до достижения им трехлетнего возраста;
— Работницы, в статусе одинокой матери ребенка-инвалида до 18 лет;
— Мать, одна воспитывающая ребенка, пока ему не исполнится 14 лет;
— Работников, на содержании которых упомянутые категории детей, не имеющие матери;
— Работника, имеющего двух и более детей, младшему из которых не более трех лет, а заработок единственным источником дохода;
— Работника состоящего в профсоюзе по ст.82 ТК РФ, недопустимо уволить без получения согласия членов профсоюза. Также нельзя сократить работника находящегося в отпуске или на больничном.

Следует знать: работники пенсионного и предпенсионного возраста могут быть сокращены в соответствии с законом. При сокращении к лицам этой возрастной группы применяются те же нормы, что к обычным работникам. За два месяца работодатель должен в письменной форме уведомить о сокращении и перевести его на свободную должность.

Какие работники обладают преимущественным правом остаться на своем рабочем месте

Если возникает необходимость в сокращении, работодатель, руководствуясь ст.179 ТК РФ не увольняет работников, обладающих более высоким уровнем профессиональных качеств и прекрасно справляющихся со своими обязанностями. При сокращении количества штата начинает действовать преимущественное право, иначе говоря, сокращается количество штатных единиц на определенной должности.

Примерная ситуация: работодателю потребовалось уволить в связи с сокращением трех специалистов из шести, должности которых аналогичны, тогда согласно ТК РФ больше шансов не лишиться работы у того, кто выполняет свои трудовые обязанности лучше остальных.

Когда работники обладают равноценными навыками и трудятся без нареканий, преимущественное право дается:
— Работнику, у которого на иждивении не менее двух человек относящихся к категории пожилых, инвалидов или несовершеннолетних;
— Специалисту, чей доход единственный на данный момент, другие члены его семьи не имеют официального заработка;
— Получившим профзаболевание или травму на данном производстве;
— Ветеранам ВОВ, лицам получившим инвалидность при выполнении боевых задач по защите своей страны;
— Совмещающих обучение по специальности за счет работодателя с работой;
— Определенной категории работников, преимущественное право которых закреплено в коллективном договоре;
— Получившим из-за аварии на Чернобыльской АЭС высокую дозу радиации.

На деле преимущественное право часто нарушается работодателем. Впрочем, несогласный с сокращением имеет возможность подать иск в суд, применив ст. 179 ТК РФ, чтобы вернуться на работу.

Как поступить, когда попали под сокращение с нарушением

Работник уверенный, что работодатель расторгнул трудовой договор с грубыми нарушениями закона, вправе опротестовать приказ об увольнении в суде. Как указано в ст. 392 ТК РФ для этого необходимо в срок не позже месяца, со дня даты получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении написать заявление в суд о восстановлении на работе в прежней должности.

Сократить на работе

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!
Share on facebook
Share on twitter
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
ВЫБОР РЕДАКЦИИ
РЕКЛАМА

Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции. При полном или частичном использовании редакционных материалов активная, индексируемая гиперссылка на abkhazian.ru обязательна!

Политика конфиденциальности       Пользовательское соглашение

Сайт разработан в СайтКраснодар.рф

© 2019 — 2020 abkhazian.ru

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru