Одна из причин расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным сокращение штата или должности. Нередко к этому приему прибегают, чтобы уволить, если нет серьезного повода. Однако некоторые работники согласно ТК РФ обладают определенным статусом, благодаря которому им не грозит сокращение, так как к ним применяются нормы закона, описанные в данной статье.

К кому не может быть применено сокращение?

Ст. 261 ТК РФ определяет категорию лиц, увольнение которых в связи с сокращением недопустимо:
— Женщины, в положении;
— Женщины, имеющую ребенка до достижения им трехлетнего возраста;
— Работницы, в статусе одинокой матери ребенка-инвалида до 18 лет;
— Мать, одна воспитывающая ребенка, пока ему не исполнится 14 лет;
— Работников, на содержании которых упомянутые категории детей, не имеющие матери;
— Работника, имеющего двух и более детей, младшему из которых не более трех лет, а заработок единственным источником дохода;
— Работника состоящего в профсоюзе по ст.82 ТК РФ, недопустимо уволить без получения согласия членов профсоюза. Также нельзя сократить работника находящегося в отпуске или на больничном.

Следует знать: работники пенсионного и предпенсионного возраста могут быть сокращены в соответствии с законом. При сокращении к лицам этой возрастной группы применяются те же нормы, что к обычным работникам. За два месяца работодатель должен в письменной форме уведомить о сокращении и перевести его на свободную должность.

Какие работники обладают преимущественным правом остаться на своем рабочем месте

Если возникает необходимость в сокращении, работодатель, руководствуясь ст.179 ТК РФ не увольняет работников, обладающих более высоким уровнем профессиональных качеств и прекрасно справляющихся со своими обязанностями. При сокращении количества штата начинает действовать преимущественное право, иначе говоря, сокращается количество штатных единиц на определенной должности.

Примерная ситуация: работодателю потребовалось уволить в связи с сокращением трех специалистов из шести, должности которых аналогичны, тогда согласно ТК РФ больше шансов не лишиться работы у того, кто выполняет свои трудовые обязанности лучше остальных.

Когда работники обладают равноценными навыками и трудятся без нареканий, преимущественное право дается:
— Работнику, у которого на иждивении не менее двух человек относящихся к категории пожилых, инвалидов или несовершеннолетних;
— Специалисту, чей доход единственный на данный момент, другие члены его семьи не имеют официального заработка;
— Получившим профзаболевание или травму на данном производстве;
— Ветеранам ВОВ, лицам получившим инвалидность при выполнении боевых задач по защите своей страны;
— Совмещающих обучение по специальности за счет работодателя с работой;
— Определенной категории работников, преимущественное право которых закреплено в коллективном договоре;
— Получившим из-за аварии на Чернобыльской АЭС высокую дозу радиации.

На деле преимущественное право часто нарушается работодателем. Впрочем, несогласный с сокращением имеет возможность подать иск в суд, применив ст. 179 ТК РФ, чтобы вернуться на работу.

Как поступить, когда попали под сокращение с нарушением

Работник уверенный, что работодатель расторгнул трудовой договор с грубыми нарушениями закона, вправе опротестовать приказ об увольнении в суде. Как указано в ст. 392 ТК РФ для этого необходимо в срок не позже месяца, со дня даты получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении написать заявление в суд о восстановлении на работе в прежней должности.