Россия шагает в ногу со временем и активно внедряет цифровые технологии в социальную сферу для удобства своих граждан. «Цифровизация» является связующим звеном между государством и гражданским обществом. С помощью современных технологий в социальной сфере создается новое качество жизни для населения. Это повышает уровень исполнения социальных услуг государством.
Так, 1 января 2020 года правительство вводит новый формат трудовых книжек — электронный. Цифровая трудовая книжка позволит вывести на новый уровень кадровый учет и позволит ее владельцам получить постоянный доступ к своим данным. Перевод на цифровые технологии будет абсолютно добровольным и позволит сохранить, при желании, бумажный вариант документа.
Работодатели смогут вносить данные в цифровой документ своих сотрудников через электронные ресурсы, предусмотренные социальными органами. Сам же трудящийся будет иметь доступ к своим данным через электронный личный кабинет или портал Госуслуг. Для удобства разработаны приложения, что обеспечит легкую и быструю доступность информации. Желающие смогут получить бумажную выписку из своей трудовой. Заказать ее можно как у работодателя, так и в МФЦ или в управлении ПФР.
Какие же положительные стороны у данной инновации?
Электронный вариант трудовой книжки обеспечит быстрый доступ к информации.
Будет значительно сокращено наличие недостоверных данных в документе. Появится возможность дистанционного трудоустройства и оформления пенсий граждан. Повысится надежность сохранности данных.
Для перехода на электронную трудовую книжку трудящемуся необходимо лишь письменное заявление. Бумажный документ отдается на руки. Если вы не подаете заявление на перевод в цифровой вариант, то ваши трудовые данные продолжатся вестись в бумажном носителе. Только работники, впервые трудоустроенные с 2021 года, сразу станут обладателями электронных трудовых.
Все изменения данных в трудовой деятельности работника, работодатель обязуется предоставить в управление ПФР не позднее истечения следующего рабочего дня после публикации изменения.
Если работником обнаружены искаженные данные в цифровом ресурсе его трудовой книжке, то он имеет право написать заявление своему работодателю, на внесение корректных данных. Таким образом, работодатель несет ответственность за правильность подаваемой информации о трудовой деятельности своих трудящихся.
