Независимый информационно-новостной портал Абхазии, будьте в курсе самых важных новостей и значимых событий в мире

Электронные трудовые книжки в России

Россия шагает в ногу со временем и активно внедряет цифровые технологии в социальную сферу для удобства своих граждан. «Цифровизация» является связующим звеном между государством и гражданским обществом. С помощью современных технологий в социальной сфере создается новое качество жизни для населения. Это повышает уровень исполнения социальных услуг государством.

Так, 1 января 2020 года правительство вводит новый формат трудовых книжек — электронный. Цифровая трудовая книжка позволит вывести на новый уровень кадровый учет и позволит ее владельцам получить постоянный доступ к своим данным. Перевод на цифровые технологии будет абсолютно добровольным и позволит сохранить, при желании, бумажный вариант документа.

Электронные трудовые

Работодатели смогут вносить данные в цифровой документ своих сотрудников через электронные ресурсы, предусмотренные социальными органами. Сам же трудящийся будет иметь доступ к своим данным через электронный личный кабинет или портал Госуслуг. Для удобства разработаны приложения, что обеспечит легкую и быструю доступность информации. Желающие смогут получить бумажную выписку из своей трудовой. Заказать ее можно как у работодателя, так и в МФЦ или в управлении ПФР.

Какие же положительные стороны у данной инновации?

Электронный вариант трудовой книжки обеспечит быстрый доступ к информации.

Будет значительно сокращено наличие недостоверных данных в документе. Появится возможность дистанционного трудоустройства и оформления пенсий граждан. Повысится надежность сохранности данных.

Для перехода на электронную трудовую книжку трудящемуся необходимо лишь письменное заявление. Бумажный документ отдается на руки. Если вы не подаете заявление на перевод в цифровой вариант, то ваши трудовые данные продолжатся вестись в бумажном носителе. Только работники, впервые трудоустроенные с 2021 года, сразу станут обладателями электронных трудовых.

Все изменения данных в трудовой деятельности работника, работодатель обязуется предоставить в управление ПФР не позднее истечения следующего рабочего дня после публикации изменения.

Если работником обнаружены искаженные данные в цифровом ресурсе его трудовой книжке, то он имеет право написать заявление своему работодателю, на внесение корректных данных. Таким образом, работодатель несет ответственность за правильность подаваемой информации о трудовой деятельности своих трудящихся.

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!
Share on facebook
Share on twitter
Share on vk
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp
ВЫБОР РЕДАКЦИИ
РЕКЛАМА

Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции. При полном или частичном использовании редакционных материалов активная, индексируемая гиперссылка на abkhazian.ru обязательна!

Политика конфиденциальности       Пользовательское соглашение

Сайт разработан в СайтКраснодар.рф

© 2019 — 2020 abkhazian.ru

Top.Mail.Ru